Tangerang — Program Studi Magister Manajemen Universitas Pamulang (Unpam) kembali menunjukkan komitmennya dalam menghasilkan penelitian yang aplikatif dan berdampak nyata bagi dunia industri dan layanan kesehatan melalui kegiatan penelitian tesis mahasiswa atas nama Istiqomah. Penelitian ini mengangkat judul “Analisis Peran Pengembangan Diklat, Kompensasi Finansial, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan Rumah Sakit Qadr Tangerang.” Penelitian ini dilaksanakan sebagai bagian dari implementasi tridharma perguruan tinggi, khususnya dalam bidang penelitian yang berorientasi pada pemecahan masalah organisasi secara empiris.

Penelitian ini dibimbing oleh dosen pembimbing I, Dr. Ir. Hj. Hamsinah B, M.Si., dan dosen pembimbing II, Dr. Yayan Sudaryana, M.M., yang secara aktif memberikan arahan metodologis dan konseptual guna memastikan kualitas penelitian yang komprehensif dan relevan dengan kebutuhan organisasi. Fokus utama penelitian ini adalah menganalisis bagaimana faktor pengembangan pendidikan dan pelatihan (diklat), kompensasi finansial, serta disiplin kerja dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di lingkungan Rumah Sakit Qadr Tangerang.

Dalam era persaingan layanan kesehatan yang semakin ketat, rumah sakit dituntut untuk tidak hanya unggul dalam pelayanan medis, tetapi juga dalam pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini menjadi sangat penting sebagai dasar pengambilan keputusan strategis dalam pengembangan SDM. Pengembangan diklat dipandang sebagai upaya meningkatkan kompetensi dan profesionalisme karyawan, sementara kompensasi finansial menjadi faktor motivasional yang berpengaruh langsung terhadap semangat kerja. Di sisi lain, disiplin kerja berperan dalam menciptakan budaya kerja yang produktif dan bertanggung jawab.

Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Rumah Sakit Qadr Tangerang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode statistik untuk menguji hubungan antar variabel serta melihat pengaruh langsung maupun tidak langsung dari variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel intervening, yaitu kepuasan kerja.

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi manajemen Rumah Sakit Qadr Tangerang dalam merumuskan kebijakan strategis terkait pengembangan SDM. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi akademik bagi penelitian selanjutnya, khususnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia di sektor layanan kesehatan.

Melalui kegiatan penelitian ini, Program Studi Magister Manajemen Universitas Pamulang terus mendorong mahasiswanya untuk menghasilkan karya ilmiah yang tidak hanya memenuhi standar akademik, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi dunia praktis. Kolaborasi antara mahasiswa, dosen pembimbing, dan institusi mitra menjadi kunci utama dalam menciptakan penelitian yang berkualitas dan berdampak luas. (RWH)